要是說第一季是「粉絲撞見偶像上司的夢幻初體驗」，那《我推成為了上司 第二季》就是「夢幻落地後的社畜追星生存指南」——本以為續集會炒冷飯，結果看女主從「菜鳥粉絲」熬成「核心骨幹」，和偶像上司從「上下級」熬成「戰鬥搭子」，邊笑「這波職場追星操作更瘋狂」邊被雙向成長戳中，這部「全開模式」的續集，比第一季更懂社畜與粉絲的雙重心聲！
開場就給足「升級驚喜」：距離前偶像朝霧嶺空降部門長已過一年，女主小凜靠著「追星般的執著」和上司的提點，從菜鳥策劃晉升為項目負責人。本以為升職後能「光明正大追星」，結果第一個難題就來了——公司接下「頂級偶像團出道策展」項目，客戶代表居然是朝霧嶺當年的同團成員蒼太，對方一見面就開嘲：「當年舞台上搶鏡，轉行後倒會當官了」。小凜夾在中間，一邊是要維護的頂頭上司，一邊是偶像的「前輩」，開會時不小心把「客戶需求調整」說成「前輩意見參考」，被朝霧嶺用眼神警告，事後躲在茶水間拍胸口：「差點就暴露鐵桿粉身份！」——這升職後的「追星束縛」，比KPI考核還讓人頭痛！
新季的「職場日常」，是「粉絲下屬的進階版求生記」，梗更密集還貼社畜真實。小凜帶新人時，慣性把朝霧嶺的工作方法當「聖經」，說「部長當年就是靠這個方案拿下大客戶」，結果新人追問「部長當年是偶像，也做過策展嗎？」，小凜才驚覺「追星語錄出櫃」，趕緊圓話「我是說他的團隊协作理念」；為了趕策展方案，兩人經常加班到深夜，小凜不再偷偷遞應援點心，而是敢直接說「部長，這份方案的亮點像你當年的舞台ending pose一樣抓眼球」，朝霧嶺笑著反駁「重點是數據支撐」，轉頭卻把方案裡的視覺主色調改成了當年團體的經典藍——這波「上司的暗戳戳寵粉」，比年終獎還讓粉絲心動！
最絕的是「偶像圈+職場圈」的雙重碰撞，新角色簡直是「矛盾製造機」卻又藏著溫暖。蒼太表面處處刁難，實則是因為當年團體解散時，誤以為朝霧嶺「獨自跑路」；小凜在調解時，意外發現朝霧嶺當年轉行，是為了擋下不良經紀公司對團員的牽扯。有場戲又爆笑又好哭：策展現場佈置到深夜，蒼太吐槽「燈光不如當年舞台的一半」，朝霧嶺沒反駁，讓小凜拿出當年的舞台錄像，三人蹲在地上看。蒼太嘴硬「當年我唱得比他好」，眼裡卻泛紅；小凜遞上珍藏的團體海報，說「我最喜歡你們合唱的《同行》」，兩個前偶像瞬間破防，連客訴都忘了，開始聊當年練習室裡搶便當的往事——小凜站在旁邊，從「項目負責人」秒變「追星見面會主持」，內心狂喊「這是粉絲頂級福利啊！」
職場戲「升級不加价」，比第一季更戳社畜痛點。部門要和競爭公司搶百強企業的合作，對方負責人居然是朝霧嶺當年的惡劣經紀人，拿當年的「未經證實黑料」威脅他放棄。這次小凜沒躲在後面，帶著團隊熬了三個通宵做數據報告，把策展方案和客戶品牌理念深度融合，談判桌上直接回懟：「用過去造謠不如比方案實力」。朝霧嶺在旁邊看著，從當年的「替下屬擋鍋」變成「陪下屬戰鬥」，結束後拍著她的肩膀說「你比我當年更有底氣」——這次不是上司對下屬的鼓勵，是並肩作戰的搭檔認可，比任何「追星福利」都有分量！
第二季最打動人的，是「追星與成長的雙向升級」。小凜不再是那個只會盯著上司側臉的菜鳥，她把對偶像的崇拜，變成「成為更好自己」的動力；朝霧嶺也不再是對轉行不安的前偶像，在小凜身上看到「熱愛的力量」，敢重新站上舞台，和蒼太在策展閉幕式合唱《同行》。閉幕後，小凜遞給朝霧嶺一份「團隊發展規劃書」，說「我想帶團隊做到行業頂尖，像你當年帶團體沖榜一樣」；朝霧嶺回贈簽名照，背面寫著「你早已是自己的光芒」——這才是追星最棒的樣子：不是盲目依附，而是因為對方的存在，讓自己也閃閃發光。
總結來說，這部續集完美打破「續集魔咒」。如果你是第一季粉絲，新季的偶像圈彩蛋、粉絲與上司的羈絆升級會讓你瘋狂打call；如果你是社畜，裡面的職場鬥爭、晉升成長會讓你感同身受；就算沒看過第一季，也能被「用追星熱情對抗職場難題」的故事感染。況且，能看到「粉絲下屬和偶像上司從上下級變搭檔」的劇情
